Arbeids Mediation
Een kwestie van samen het gesprek aan durven gaan
Het hebben van een baan is voor veel mensen belangrijk. Het helpt je te ontwikkelen en betekenisvol te zijn voor anderen om je heen. Het verruimt je inzicht en netwerk. Met het inkomen uit werk kunnen je wonen en leven. Werk geeft vaak positieve energie maar kan soms ook een bron worden van frustraties, conflicten en verstoorde arbeidsrelaties.
Roelof Hoving beschikt over veel werkervaring waarvan ruim 10 jaren ervaring in de arbodienstverlening. Hij is bekend met veel situaties die zich op het werk kunnen voordoen. Hij heeft het certificaat SvM arbeidsmediation behaald in 2015. Via mediationgesprekken wordt er samen verkend wat er achter het conflict zit en wat de mogelijke oplossingsrichtingen zijn. Een kwestie van samen het gesprek aan durven gaan.
Business Mediation
Een kwestie van win-win.
Businessmediation wordt steeds vaker toegepast in Nederland. Bij het afhandelen van ingewikkelde klachten. Onenigheid tussen zakelijke partners of tussen leverancier en afnemers. Conflicten uitvechten voor de rechtbank is vaak kostbaar en tijdrovend. Bovendien schaadt het de reputatie van bedrijven en wordt de kans op een verdere samenwerking na uitspraak van de rechter minimaal geacht. In de praktijk kennen zulke rechtszaak alleen maar verliezers.
Roelof Hoving heeft veel ervaring opgedaan in de zakelijke dienstverlening in zowel commerciële- als management- of directiefuncties. En is bekend met klanten in de verschillende sectoren zoals MKB, kerken, zorg & welzijn en de overheid. Roelof heeft een rijke ervaring in het behandelen van klachten en conflicten. Ook in zijn functie als interim-manager. Hij wordt getypeerd als integer, betrouwbaar en resultaatgericht.
Indien u ervoor kiest om uw conflict of kwestie niet op te lossen via de rechter, dan is mediation een prima zakelijk alternatief. Een kwestie van win-win.
Exit Mediation
Een kwestie van zorgvuldigheid.
Regelmatig komt het voor dat werkgever en werknemer kiezen voor een Exit Mediation. Ook hier gelden veel regels die belangrijk zijn voor het goed doorlopen van een exit traject. De Wet Werk en Zekerheid die per 1 juli 2015 in werking is gesteld, besteed o.a. meer aandacht aan de positie van de medewerker. Jurisprudentie geeft aan dat rechters meer waarde zijn gaan hechten aan arbeidsmediation. Een kwestie van zorgvuldigheid.
Team Mediation
Een kwestie van aanpakken.
Collega’s binnen een team kunnen het elkaar flink lastig maken waardoor het functioneren van het hele team in problemen komt. Gevaarlijke situaties kunnen ontstaan waarvoor niemand zich nog verantwoordelijk voor lijkt te voelen. Teamconflicten bestaan vaak uit een opeenstapeling van kleine conflicten. Onduidelijkheden over rollen en taken kunnen een negatieve sfeer versterken. Ruimte om constructief, open en eerlijk zaken te bespreken wordt vaak als lastig ervaren. Met conflictbemiddeling of co-mediation kan men het tij keren. Een kwestie van aanpakken.