Hoving Mediation

Een kwestie van ziel en zakelijkheid.

Conflicten horen bij het leven. Ieder mens heeft bewust of onbewust een eigen stijl ontwikkeld in het omgaan met conflicten. Conflicten ontstaan wanneer we in onze doelen en verlangens worden tegengewerkt. Of wanneer we ons in onze waarden, overtuigingen of belangen bedreigd voelen. We voelen, denken of menen dat een ander ons benadeeld. Karakter en ervaringen beïnvloeden ons conflictgedrag.

Conflicten kunnen diepe sporen in ons leven trekkenen en zijn leer- en ontwikkelmomenten. (Al zien we dat vaak nog niet direct). Conflicten gaan vaak gepaard met emoties die onze kijk op de werkelijkheid kunnen vertroebelen en  daardoor al snel kunnen escaleren in ruzies.

In het algemeen zijn we prima in staat om onze problemen en conflicten zelf op te lossen. Soms lukt dat niet en is er een begeleider nodig die onpartijdig en deskundig is. Een mediator of bemiddelaar. Conflicten zijn vaak complex. Gaan over personen, de kwestie en het proces.

Over Roelof (registers, beroepsverenigingen en certificaten)

Roelof is een MfN en ADR geregistreerde Mediator. Daarnaast is hij LVV registervertrouwenspersoon (Hobéon SKO) en ombudsfunctionaris. Hij heeft een master in changemanagement en veel ervaring opgedaan bij overheid, zorg- en welzijn en het bedrijfsleven.

Roelof is een MfN geaccrediteerde Familiemediator, een SvM gecertificeerde Arbeidsmediator, Mediator in Strafzaken en een geregistreerde Churchmediator.

Roelof heeft de leergang Emotional Focused Mediation gevolgd en is lid van verschillende beroepsverenigingen (NMv, VMSZ, VAN en PCM). Verder staat hij ingeschreven bij het Juridisch Loket en de Raad voor Rechtsbijstand en wordt hij ingezet door de Rechtbank in Almelo, Leeuwarden en Zwolle.

Roelof werkt verbindend, heeft passie voor mensen en is gericht op het meest haalbare resultaat. Een kwestie van ziel en zakelijkheid.

Werkwijze

 Een kwestie van kwaliteit en vertrouwen.

Om tot een optimaal resultaat te komen moeten alle deelnemers vertrouwen hebben in de kwaliteiten van de mediator. Daarom start elke mediation met een vrijblijvende kennismaking waarbij het mediation-traject wordt doorgenomen. De zogenaamd intake. Bij een goede "click" zal er een mediation-overeenkomst worden opgesteld en worden er afspraken over de kosten gemaakt. Dan wordt ook gekeken of  personen in aanmerking komen voor een subsidie (de zogenaamde toevoeging).

Tijdens het eerste gesprek wordt aandacht besteed aan de belangrijke voorwaarden voor mediation zoals bijvoorbeeld de drie "V's": Vrijwilligheid, Vertrouwelijkheid en Vrijblijvendheid.

Afhankelijk van de aard van de kwestie of het conflict, krijgen de deelnemers "huiswerk" mee om zich zo goed mogelijk voor te bereiden (bijvoorbeeld het aanleveren van documenten). Dit bespaart tijd en versterkt de kwaliteit van de mediation. Het aantal gesprekken varieert per situatie. Veelal kan een mediation in 2 tot 3 gesprekken succesvol worden afgerond.

Hoving Mediation heeft contacten met het netwerk van juristen, advocaten, notarissen, makelaars en hulpverleners.  Een kwestie van kwaliteit en vertrouwen.

Training en coaching

Een kwestie van verbinding.

Hoving Mediation kan in organisaties ook worden ingezet als conflictcoach en trainer conflicthantering. Of bij het onderzoeken en analyseren van de onderliggende oorzaken van conflicten. Het duidelijk krijgen van de verschillende belangen is een belangrijke voorwaarde voor en succesvolle samenwerking

Hoving Mediation ondersteunt zowel ondernemingsraden, directies, leidinggevenden als teams. Met de kennis en ervaring op het gebied van Change Management worden betrokkenen geholpen in het versterken van de onderlinge samenwerking en het realiseren van de organisatiedoelen. Een kwestie van verbinding.