ArbeidsMediation & BusinessMediation

Belangen spelen een cruciale rol in arbeid- en samenwerkingsconflicten. Hoving Mediation werkt verbindend en helpt mensen en organisaties in het samen vinden van de meest haalbare oplossing.

FamilieMediation & ScheidingsMediation

Karakters beïnvloeden familieruzies en huwelijks- of scheidingsconflicten. Hoving Mediation stimuleert betrokkenen in het voeren van constructieve gesprekken. Zeker als er kinderen bij betrokken zijn.

baan_Hoving

Roelof Hoving:“Belangen, karakters en vaardigheden bepalen onze manier van samen wonen, werken en leven. Ook in het omgaan met conflicten.

Mensen en organisaties helpen hun conflicten te hanteren en verbindingen te maken, dat is mijn missie!”

baan_Hoving

De 5 meest gestelde vragen

Bij mediation brengt een onafhankelijke deskundige, de mediator, conflictpartijen (betrokkenen) weer met elkaar in gesprek. De mediator helpt emotie en feiten van elkaar te onderscheiden en in een juiste verhouding te brengen. De mediator is neutraal en houdt zich niet bezig met de schuldvraag. De mediator lost het conflict ook niet op. Dat doen betrokkenen zelf. Het is hun conflict. De oplossing die zij samen daarvoor bedenken is de beste.

De kenmerken, die bijdragen aan het mogelijk succes, zijn:

  • Betrokkenen zitten vrijwillig aan tafel
  • Betrokkenen werken actief mee aan het vinden van een oplossing
  • Betrokkenen bepalen samen de oplossing
  • Mediator, betrokkenen en eventuele adviseurs en/of deskundigen zijn verplicht tot geheimhouding
  • De mediator kan betrokkenen ook apart spreken
  • Betrokkenen die een akkoord bereiken leggen hun afspraken vast in een (vaststellings-) overeenkomst. Deze overeenkomst wordt door de betrokkenen ondertekend en is juridisch bindend.

Natuurlijk gaat er met een scheiding doorgaans veel verdriet gepaard. Het is niet niks dat de droom die je ooit deelde, uiteen spat. Zeker als je kinderen hebt, hakt een scheiding er flink in. Daarover voel je je misschien schuldig. Of het maakt je extra boos op de ander. Toch kan ‘goed scheiden’ wel: als je allebei oog hebt voor de belangen van de ander, als je samen kunt vastleggen hoe je samen ouders wilt blijven. Dat heeft wel tijd nodig.

Arbeidsgeschillen ontstaan vaak door een verstoorde communicatie. In een mediation raken betrokkenen weer met elkaar in gesprek. Het is snel inzetbaar waardoor de negatieve effecten van een verstoorde arbeidsverhouding tijdig in positieve richting worden omgebogen. Een geslaagde mediation leidt tot een snellere oplossing dan een juridische procedure. De rancune verdwijnt; betrokkenen hebben hun conflict immers zelf opgelost.

Conflicten kunnen vaak worden opgelost met mediation. Soms lukt dat niet en dan kunnen betrokkenen in de mediation afspraken maken over hoe ze uit elkaar gaan.

Waarom zouden we moeten kiezen voor Hoving Mediation/ Roelof Hoving?

Roelof Hoving is een ervaren MfN en ADR geregistreerde mediator. Hij heeft certificaten behaald voor familiemediatior, arbeidsmediatior, mediator in strafzaken en churchmediator. Roelof is aangesloten bij de Raad voor Rechtsbijstand en werkt regelmatig in opdracht voor de Rechtbank Overijssel. Roelof heeft een vriendelijke en duidelijke manier van werken en kan goed omgaan met zowel volwassenen als kinderen. Roelof voelt zich extra betrokken bij mensen die te maken hebben met het autistisch spectrum en niet aangeboren hersenletsel.

Roelof heeft een master in change management (MCM) en heeft ervaring in het begeleiden van veranderingen in organisaties en kerken. Zijn ervaring in de arbodienstverlening brengt mee dat hij bekend is met veel verschillende soorten conflicten en oplossingsmogelijkheden.

In 2024 heeft Roelof de opleiding Emotionally Focused Mediation (EFT) afgerond en heeft hij zich verdiept in de systeemtheorie.

Als MfN geregistreerde mediator is Roelof verplicht te werken volgens het Mediationreglement en dient hij zich te houden aan de gedragsregels van het MfN. Het MfN kent een klachtenprocedure die uitgevoerd wordt door de Stichting Kwaliteit Mediators (SKM).

baan_Hoving

NMv

MFR

AIR

RvR

Juridisch_loket