Hoving Mediation
Een kwestie van ziel en zakelijkheid.
Conflicten horen bij het leven. De een is er bang voor en de ander lijkt het een sport te vinden. De een overkomt het en de ander zoekt het. Conflicten kunnen veel kapot maken, maar ook heel bevrijdend zijn.
Ieder mens heeft bewust of onbewust een eigen stijl ontwikkeld in het omgaan met conflicten. Conflicten ontstaan wanneer we in onze doelen en verlangens worden tegengewerkt. Of wanneer onze waarden, overtuigingen of belangen bedreigd worden. We voelen, denken of menen dat een ander ons benadeeld. Karakter en ervaringen beïnvloeden ons conflictgedrag.
Conflicten kunnen diepe sporen in ons leven trekkenen en zijn leer- en ontwikkelmomenten. (Al zien we dat vaak nog niet direct). Conflicten gaan gepaard met emoties die onze kijk op de werkelijkheid kunnen vertroebelen. Ze kunnen daardoor escaleren in ruzies en gevechten.
In het algemeen zijn we prima in staat om onze problemen en conflicten zelf op te lossen. Soms lukt dat niet en is er een begeleider nodig die onpartijdig en deskundig is. Een mediator of bemiddelaar. Conflicten zijn vaak complex. Gaan over personen, de kwestie en het proces. Bij bijvoorbeeld arbeidsconflicten en scheidingen zijn er ook nog belangrijke regels en wetten van toepassing.
Roelof Hoving heeft een master in changemanagement en is een MfN geregistreerde Mediator. Hij is een MfN geaccrediteerde Familiemediator en een SvM gecertificeerde Arbeidsmediator. Verder staat Roelof ingeschreven in het AMS*MOD-register. Roelof is lid van de NMv, de beroepsvereniging voor professionals in mediation. Verder is hij aangesloten bij de vereniging van Church Mediation en is hij lid van de NVA, de Nederlandse vereniging voor autisme. Roelof werkt verbindend, heeft passie voor mensen en is gericht op het meest haalbare resultaat. Een kwestie van ziel en zakelijkheid.
Werkwijze
Een kwestie van kwaliteit en vertrouwen.
Om tot een optimaal resultaat te komen moeten alle deelnemers vertrouwen hebben in de kwaliteiten van de mediator. Daarom start elke mediation met een vrijblijvende kennismaking waarbij het mediation-traject wordt doorgenomen. De zogenaamd intake. Bij een goede “click” zal er een mediation-overeenkomst worden opgesteld en worden er afspraken over de kosten gemaakt. Dan wordt ook gekeken of personen in aanmerking komen voor een subsidie (de zogenaamde toevoeging).
Tijdens het eerste gesprek wordt aandacht besteed aan de belangrijke voorwaarden voor mediation zoals bijvoorbeeld de drie “V’s”: Vrijwilligheid, Vertrouwelijkheid en Vrijblijvendheid.
Afhankelijk van de aard van de kwestie of het conflict, krijgen de deelnemers “huiswerk” mee om zich zo goed mogelijk voor te bereiden (bijvoorbeeld het aanleveren van documenten). Dit bespaart tijd en versterkt de kwaliteit van de mediation. Het aantal gesprekken varieert per situatie. Veelal kan een mediation in 2 tot 3 gesprekken succesvol worden afgerond.
Hoving Mediation heeft contacten met het netwerk van juristen, advocaten, notarissen, makelaars en hulpverleners. Een kwestie van kwaliteit en vertrouwen.
Training en coaching
Een kwestie van verbinding.
Hoving Mediation kan in organisaties ook worden ingezet als conflictcoach en trainer conflicthantering. Of bij het onderzoeken en analyseren van de onderliggende oorzaken van conflicten. Het duidelijk krijgen van de verschillende belangen is een belangrijke voorwaarde voor en succesvolle samenwerking
Hoving Mediation ondersteunt zowel ondernemingsraden, directies, leidinggevenden als teams. Met de kennis en ervaring op het gebied van Change Management worden betrokkenen geholpen in het versterken van de onderlinge samenwerking en het realiseren van de organisatiedoelen. Een kwestie van verbinding.